magnifyDarkmagnifyWhitemost-popular-icon1most-popular-icon2most-popular-icon3most-popular-icon4sharp-arrow-right

查看最受欢迎的Dumps

OpenBookExam可帮助您找到最佳的** Dumps APA **

  • APA的考试PDF's

  • 可以下载考试APA
  • 每个答案的详细说明
  • APA的考试Dumps

  • 将您的问题标记为以后审核
  • 带有秒表的进度条
APA

考试

APA AICP

查看更多

考试

APA CPP-INTL-MILITARY

查看更多

考试

APA CPP-N-America

查看更多

考试

APA CPP-Remote

查看更多

考试

APA FPC-INTL-MILITARY

查看更多

考试

APA FPC-N-America

查看更多

考试

APA FPC-Remote

查看更多

100%通过保证

OpenBookExam 的使命是帮助您找到准备考试的最佳方法。 我们保证您将在APA 认证测试中取得成功。利用最好的方法 OpenBookExam提供的学习内容,为您的考试做准备。在这里发现市场上最好的Dumps APA

如何组织 APA 许可证

APA 认证准备指南

APA 认证考试:如果你没有机会查看所有页面,请快速使用资源

美国薪资组织(APA)成立于 1982 年,实际上是美国薪资专业人员组成的公司,致力于通过提供学术可能性、促进区域学位薪酬知识的交流、提高社会水平来提高薪资职业的溢价承认薪资名单的专业性和信任以及诚信,这意味着华盛顿特区的薪资职业提供认证系统以承受薪资职业由于 1982 年开始,APA 订阅的持续增长意味着本组织的授权的目标,这要归功于整个美国机构地区以及特别是薪资职业。CPP 认证计划由 APA 资助,并由 APA 认证委员会的 CPP 董事会建立。

工资单特征方面的经济增长和法律增长的紧张局势实际上已经超过了支出工人的基本组成部分的薪资水平。今天的薪资专家利用最新的现代创新来执行薪酬名单,此外,在相当多的情况下,还与公司内外的其他机构进行接口,实际上也包括在 APA Dumps 中。此外,薪资实际上与需求一起受到大量政府条例的管辖。

尽管注意到技术潜力,薪金名单已成为专家学科。付费滚动专业人员实际上对薪酬的各个方面都非常了解情况,随时了解互联创新的修改,此外,通过独立研究,始终与合法和类似的治理环境保持存在。薪资专业人员除了税务责任保护、管理信息系统、员工以及会计事务外,还需要在纳税义务的所有组成部分方面表现出色,因为每个组成部分都与薪金单相连。今天的薪资专家作为监督小组的参与者发挥作用。APA 提供认证薪资专业人员 (CPP) 能力评估,以确定实际上完成了这一级别的专业生产力的人员。

许可证实际上是通过同行对专业能力的验证。CPP 确认实际上是由 APA 向以下人员提供的:

-满足本指南中规定的参加评估的资格要求; 实际上,认证是在 5 (5) 个整个经济年度内提供的,此时实际上需要认证。APA 授权薪资专业人员许可证课程的目标实际上是: -促进对薪资单专业人员的要求,这是由于公司社区和公众不受限制的原因所允许的;-建议职业进步和薪资专业人员的具体研究; -为薪资专家提供必要的理解要求; -通过认证评估来评估该标准的成功情况以及同样的处理方法;以及 -正式表彰那些尚未满足 APA 认证委员会 CPP 委员会要求的同事。

简介基本薪资认证(FPC)。

FPC 是由美国薪资组织授予的认证。任何类型的人都可以获得资格,不需要专属订阅或学位,但是个人需要通过考试。FPC 考试是自愿的,而且由于 APA 认证委员会的 FPC 委员会仅为资格手册中讨论的目标而提供认证。那些选择将 FPC 考试作为就业障碍或改善的人甚至企业都是他们实际的个人意志力。这些个人需要单独确定使用此类认证技术(实际上是另外处理的 APA 转储,包括自己的资格和认证标准)是否满足他们的相应要求,并另外遵守任何类型的规则理想对他们来说。

APA 认证委员会 FPC 委员会和认证产品开发工作组 (CITDF) 的成员撰写问题,以便在 APA 的薪金单测试查询银行中进行可行的介绍。然后,APA 认证委员会的 FPC 委员会实际上对修订后的问题进行评估,以确保其可靠性和对付薪实践的重要性一样。

识别:.

申请人必须携带政府颁发的身份证件以及标志之外的照片以及一件第二种身份证件。政府签发的身份证件包括驾驶员的执照甚至机票;额外的身份证件包括一张社交监控卡或许多其他身份证件。

计算器:如果潜在客户满足特定限制,则可能会携带真正自己的个人数字助理在整个考试期间使用。(在情况下,电池供电的计算器可以使用可编程的个人数字助理实际上受到限制)。潜在客户还可能要求筛查中心提供个人数字助理。

受限的东西。数字物品,如手机和平板电脑,实际上是纯粹的限制。某些服装的东西,例如连帽运动衫以及同样的成本,实际上肯定不允许进入考试室,考试管理员也可以询问你删除所有时尚珍贵珠宝。基本上,潜在客户不能将任何类型的私有产品甚至电子单元直接进入评估设施。

认证对象。

基本薪资认证是一项计算机提供的 150 个多选择担忧考试,时间为三小时。150 个问题中的 25 个实际上是预先测试的,此外肯定不会等待个人的最终评分,甚至不会等待个人的最终评分。

FPC 考试肯定会分析你的理解、潜力以及 7 个产品地点的潜力,这些产品位置同样由 APA 转储 组成。

-核心支付原则 29%。

作为付款单管理员,您是工作人员薪酬方面的专家,与津贴一样有效。实际上,您将获得边缘福利、必要类型以及作为薪资经理的专家职责的评估。

-合规性/研究以及资源 17%。

您了解保险范围要求对工资单据的忠诚度,而且实际上可以在此产品位置下检查喜悦。作为付费领域经理,您呼吁在保持更高的薪金名单管理准确性的同时保持更高的准确性的技术以及业务运营疗法的技术保持舒适。

-收入的计算 24%。

在向员工发放工资日之前,您必须能够确定减免、所得税承诺、付款以及福利。你负责正确识别毛工资和净薪酬,而且你必须具备在要求时明确每次减少的能力。

-除了管理 7% 之外,付费滚动优化,支持设备。 -付费登记管理,同样监控 7%。 -审计 8%。 -簿记 8%。

基本薪资认证(FPC)的考试要求。

FPC 考试向所有希望显示薪资有效性标准的人开放。FPC 考试实际上没有认证要求。

基本工资认证(FPC)的考试成本。

320 美元。

认证薪资专业人员(CPP)。

今天的薪资专业人员在复杂的公司规格和 IT 系统、个人隐私建议、定期薪酬以及工作法规调整的复杂系统中管理员工工资单位。结合对创新能力的需求和绝对最新的薪酬系统的熟练程度,此外,每个单独提供商都拥有重要员工。 认证薪资专业人员 (CPP) 可以提供更高水平的专业知识、公司、专业知识,对提供商来说也值得。以下实际上是项目概况的概述,也是一份有益的手册,介绍了在提高收益、提高您的专业知识和任务的同时,除了支持您的专家认证之外,还有一份有益的手册。 APA 的认证委员会根据工作地点冒险的规模来确定测试认证,并最终确定 APA 批准的关于指出的薪酬管理因素和战略的指导计划。潜在客户应该在考试日之前的 5 年中参与了三年。或者,即使是潜在客户也应该拥有由 APA 提供的、也包括在 APA 转储 中的已完成的某些薪酬系统,并且在最后 24 个月内同样以付款方式发挥作用。那些在最后 18 个月里实际担任薪酬专家的人都有 FPC 分类,以及实际上完成了 APA 提供的特定教学课程的人实际上是额外的资格。

在启用报名考试之前,APA CPP 小组会验证可能性的教育情况以及薪酬领域的工作情况。CPP 评估是自愿的,就像认证一样,实际上是通过 APA 认证委员会的 CPP 委员会提供的,只是为了实现本认证手册中指出的目标。这些人甚至提供者应独立确定这种许可证方法的使用,包括其资格和认证要求,是否满足他们的特殊要求,是否遵守适合他们的任何类型的准则。

认证主题。

生成这些查询是为了评估您的薪资专业知识以及您利用该知识的能力。CPP 考试的互联网材料实际上分发如下:同样涵盖了 APA 转储,特点是:.

-核心付费滚动想法(24%)。

员工地位、公平劳动要求法案、工作税、责任。劳动者津贴,员工/雇主表格,专家职责。技巧和薪酬时机。

-合规性/研究以及资源(16%)。

喜悦,立法和监管性要求,报告。文件保留、罚款、全球、多州税/覆盖范围。

-收入估算(20%)。

补偿/福利,非自愿扣除/税收,志愿者,减免(税前和物品税)。固定税和缴款。净收益。

-支付登记流程以及可持续解决方案和管理(12%)。

保留主文档元素、概念以及同样的表演。关联连接计划。现代技术评估、升级/实施知识。车身维护/更新、系统/项目实施。

-薪资管理和管理(10%)。

政策和治疗、管理技能以及实践、客户支持、沟通、人员配备、员工发展以及核心能力。

-审计(9%)。

内部控制。薪资系统控制。簿记系统控制、第三方控制、审计计划以及其他治疗。

-会计(9%)。

财务保险、会计原则、薪资日志访问、账户对账。

认证薪资专业人员(CPP)的考试要求。

在您可以轻松参加 CPP 考试之前,APA 需要您符合以下标准:.

-在参加考试之前,在 5 年中,至少有 3 年作为薪资专家练习。这包括直接或相关参与薪酬制造、说明、簿记、单位、税务、管理,甚至教育/咨询。 -在遵守 APA 提供的选择之一的范围内,至少在过去 24 个月内注意到的薪资职责之一,并在每个培训计划的前 24 个月内结束:付款登记方法基础知识、中级薪资理念、高级薪资原则、还有战略性付款登记实践。工资认证计划的机构以及薪资管理认证计划,这些计划在我们的 APA 转储 中进一步处理。 -持牌薪资专家 Boot 露营场,这是由 APA 独家提供的详细数字培训计划。 -就业是至少在过去 18 个月中任命的薪酬活动之一,实际上已经获得了必要的薪资认证,并且在过去的 18 个月内,每个培训计划都在这三个选择中至少有一个选择内完成。APA 利用:。 -中级付款计划理念、高级付款计划原则以及同样的战略工资实践。付款单 201:薪资管理认证计划。合格的薪资专业靴露营场。

认证薪资专业人员(CPP)的考试成本。

APA 会员获得 380 美元,同事和非会员的另外 550 美元。

对于更多的事实,经过推荐:.

APA 认证参考