SHRM 认证的研究概述
如何轻松阅读 SHRM 认证的学习快速指南
SHRM 认证的实际价值是什么
社交媒体考官会检查最好的人力资源认证和人力资源认证机构。Personnels 只是组织中最好的多样化和基本领域之一，为公司提供了一系列解决方案。毫无疑问，对于人力资源专家来说，实际上并不罕见，在会计、甚至市场营销等地区开展业务，或者在广告、市场营销或运营中以公司金额开展业务。社交媒体审查员考虑了人力资源认证研究所（HRCI）的创造因素吸引人们的关注，以及为什么雇主在雇用全新员工时需要将其视为认证选择。这篇文章解释了 SHRM 认证，该认证也包含在 SHRM 转储 中。它简短概述了它实际上是什么，以及它如何在职业中为你提供帮助。
SHRM 认证的完整概述
人力资源管理协会（SHRM）实际上是一个非营利组织，为全球人力资源专业人员提供美容和支持。它是由约翰·格里尔于 1948 年成立的，他试图改变人力资源管理的技术。此认证查询同样在 SHRM Dumps 中处理 如果您有兴趣成为该行业的专家并打算提升职业生涯，SHRM 认证只能做到这一点。
SHRM 资格分为 3 种类别：
-人力资源专业人员（SHRM-CP）。 -人力资源通才（SHRM-SCP）。 -人力资源业务合作伙伴（SHRM-BP）。
SHRM 认证详细信息和要求。
实际上，周围有许多机构提供人力资源监控许可证系统。尽管如此，SHRM 是目前存在近 70 年的最大公司之一。对于那些打算从事人力资源管理专业的人，它使用 3 种不同程度的资格。这些认证中的每一个都可以在人力资源专家级别访问，但如果你选择通过另一对认证，你可以获得更高级别的认证。SHRM-CP 适用于准备成为组织中公认的创新者的人力资源专业人员。为了最终获得执照的合格资格，申请人需要至少三年的通才任务经验。他们还需要在准备 SHRM Dumps 之后通过人力资源考试，甚至有能力在通过考试和申请认证后的 90 次内这样做。
SHRM-SCP 是你可以获得的初始资格数量。资格认证程度实际上是在通过两项考试之后获得的：SHRM 申请的考试以及 SHRM 基金会。任何想成为认证的人力资源专家的人都必须先精通与其职业有关的专业知识。这包括人力资源管理、服务监控和其他相关技能。一个人实际上熟悉这些地方的那一刻，她或他可能会获得专家考试。通过这项评估肯定会使个人成为 SHRM-SCP。为了维持专业许可证，人们应该拥有继续的教育信用评级以及专业晋升任务。此外，还有必要记住，为了保持人力资源绝对最佳实践的最新情况，您需要每 5 年重新认证一次。
如果你实际上对职业生涯的发展感兴趣，那么人力资源业务合作伙伴的认证程度是你可以实现的最好的。三年后，您需要通过维持持续的学习信用历史和合格的开发任务来保持自己的资格。
为什么你需要人力资源认证？
如果你实际上对推进自己作为人力资源专家的职业生涯感兴趣，那么有必要获得 SHRM 许可证。SHRM 认证实际上是为了在国际上实现，也是为了使公司能够确定最有经验的人力资源专业人员。许可证实际上同样是为了帮助人力资源专业人员获得更好的工作，并在职业生涯中取得进展。
要获得 SHRM 认证，个人应具有人力资源学位（业主水平甚至更高）以及一年的管理知识。每 2 年至少需要 30 小时的继续学习。除了最低要求的标准之外，根据 SHRM 研究快速指南，个人需要通过 3 次考试准备好通过考试。包括在这个过程中实际上有许多小时的专家指南和计划审查。SHRM 许可证可以使用 3 年，直到认证肯定需要恢复。实际上有五个级别的 SHRM 认证：SHRM-CP、SHRM-SCP、SHRM-EP 以及 SHRM-SCP (F)。实际上还有一个称为 SPHR 的专家资格证书。
SHRM-CP 认证。
SHRM-CP 能力需要通过 SHRM-CP 评估。要获得证书，一个人必须在任何类型的人力资源相关领域拥有学士或更高水平，两年的监督专业知识和 25 个小时的继续学习。同样需要个人在准备 SHRM Dumps 之后通过评估，具体取决于 SHRM 研究概述，进行三天的测试准备就绪。实际上，该方法中包含了许多小时的专家指导和课程评估。对于希望加快工作速度的人力资源专业人员来说，SHRM-CP 能力实际上是一个开始的证书。
SHRM-SCP 认证。
SHRM-CP 实际上是入门级认证，需要候选人通过 SHRM 人力资源管理基础知识 (SHRM-CP) 评估以及计划分析。SHRM-SCP 认证要求通过 SHRM-SCP 考试。根据 SHRM 研究研究手册，要通过资格考试，个人必须参加三天的考试准备以及 SHRM Dumps。
考试要求。
要获得资格证书，个人应该在任何人力资源相关行业拥有本科水平或更高的水平，并拥有 10 年的知识管理年限。SHRM-SCP 认证实际上是希望发展职业的人力资源专家的入门级许可证。
考试费用。
SHRM-SCP 测试实际上是 545 美元，证书需要每 3 年重新启动一次。
SHRM-SCP 认证。
SHRM-SCP 证书要求通过 SHRM-SCP 考试。要获得证书，一个人必须在任何类型的人力资源相关领域拥有学士学位或甚至更高的学位，还必须拥有 10 年的管理专业知识。实际上，根据 SHRM 研究指南，个人也需要通过考试 SHRM Dumps，通过三天的考试准备。该方法中包括许多小时的专家指南以及计划审查。SHRM-SCP 认证是对于希望提高职业发展的人力资源专家的开始认证。
SHRM-SCP 认证的认证主题。
SHRM-SCP 认证涉及遵守主题的产品：。
-人力资源项目的含义以及问责制。 -人力资源赞助商还有品种。 -人力资源招聘以及员工关系。 -人力资源培训、进度和功能管理。 -人力信息准备以及战术性的人力资源监控。 -福利管理。 -薪资管理，说明、遵守以及与合法问题有关的培训方法。 -动机理论。 -员工报告系统技术的增长。
考试要求。
SHRM-SCP 证书要求通过 SHRM-SCP 考试。要获得这些能力，一个人需要拥有任何人力资源相关行业的学士学位甚至更高的学位，以及 10 年的监督冒险。根据 SHRM 研究学习手册，个人还应该通过考试，参加三天的考试准备。实际上，这个过程中包括几个小时的专家指导以及计划评估。SHRM-SCP 认证实际上是人力资源专家的入门级资格，他们希望加快他们的职业生涯。
考试费用。
SHRM-SCP 考试实际上是 545 美元，应每 3 年重振一次能力。
SHRM-spHRM 认证。
由人力资源管理学会（SHRM）与专业人力资源管理协会（SPHRM）联合提供的资格制度。旨在为人力资源部门的人力资源专家以及人力资源部门的前辈提供与人力资源职业生涯中关键问题相关的最佳人力资源控制能力和能力集合。对于 SHRM-SCP 认证，必须在任何类型的人力资源类似领域拥有 10 年的经验和本科或更高级别的学士学位。实际上没有 SHRM-spHRM 的资格。SHRM-spHRM 的前景必须在准备 SHRM 转储 之后通过 SHRM-SCP 评估，拥有 10 年的管理冒险，并且每两年拥有 20 个小时的继续学习时间。SHRM-SPHR 许可证要求通过 SHRM SPHR 评估。为了获得资格证书，个人必须在任何人力资源相关行业拥有学士或更高水平，以及 15 年的管理经验以及 30 个小时的继续学习。要通过考试，一个人需要参加三次考试准备，具体取决于 SHRM 学习快速指南。该方法中的特色实际上是许多小时的专业指导和计划客户评论。
认证主题。
SHRM-spHRM 资格涉及以下主题的产品：。
-员工参与。 -招聘、选拔以及认可。 -性能控制和认可。 -通过针对专业人士、LBTQ+、残障人士等人群的课程来增加多样性。 -反歧视战略。
考试要求。
SHRM-spHRM 认证要求通过 SHRM-spHRM 测试。要获得资格证书，个人需要在任何类型的人力资源相关领域拥有本科或更高水平、15 年的管理专业知识以及每两年 30 小时的继续教育。
考试费用。
SHRM-SPHRM 考试为 545 美元，而且资格证书必须每两年恢复一次。
SHRM-EP 认证。
SHRM 教育计划（SHRM-EP）认证计划实际上是为了向人力资源专家以及人力资源部门的创新者提供与处理人力资源工作线的战术问题类似的高级人力资源监控能力集合和能力。对于 SHRM-EP 认证，实际上必须在任何类型的人力资源相关行业拥有 10 年的冒险经验以及学士或以上学历。SHRM-EP 认证要求通过 SHRM-EP 考试。
认证主题。
SHRM-EP 认证涉及与遵守主题有关的材料：。
-招聘和分类。 -员工关系。 -培训和发展。 -性能监控以及确认。 -通过针对人群的系统扩大范围，包括亲、LBGTQ +、残障人士反歧视策略。 -福利管理。 -薪资管理，提及、遵守以及与法律问题有关的方法。
考试要求。
SHRM-EP 认证需要在准备好 SHRM 转储 之后通过 SHRM-EP 考试。为了确保这些能力，一个人必须在任何类型的人力资源相关领域拥有学士或更高水平，以及 15 年的知识管理和每 2 年 30 小时的继续教育。
考试费用。
SHRM-EP 评估为 545 美元，而且需要每两年恢复一次能力。
SHRM-SCP (F) 认证。
由人力资源管理学会（SHRM）与专业人力资源管理协会（SPHRM）联合提供的认证计划。对于 SHRM-SCP 认证，实际上要求在任何类型的人力资源相关行业拥有 10 年的知识以及本科或更高级别。SHRM-SPHRM 认证要求通过 SHRM SPHRM 考试。
认证主题。
SHRM-SPHRM 资格涵盖以下主题的组成部分：。
-员工敬业度。 -招聘、选择和留用。 -绩效管理和认可。 -通过面向退伍军人、LBTQ+、残疾人以及残疾人反歧视战略在内的人群的系统增加多样性。 -福利管理。 -薪资管理和报告、合规性以及与法律问题有关的策略的技术。
考试要求。
SHRM-SCP (F) 许可证实际上是一种非常全面的方法，以及对医生人力资源管理的保证关注。它的创建是为了向医疗保健专家提供成功管理每位员工和公司所需的专门知识和技能集。SHRM-SCP（F）资格计划旨在提供关于以下主题的专业知识：为了获得能力，一个人必须在任何类型的人力资源类似领域拥有本科水平甚至更高的水平和 15 年的监督知识，以及每两年 30 小时继续教育。
考试费用。
SHRM-SCP (F) 考试为 545 美元，而且证书必须每两年更新一次。
有关更多信息，请查看：。
[SHRM 认证参考]（https://www.shrm.org/certification/Pages/default.aspx）。