如何组织 GPHR 评估

GPHR 考试准备指南

简介

HRCI（人力资源认证协会）是一家总部设在美国的机构，向人力资源部通才、主管和经理提供资格认证。这些资格和认证将获得奖励，这些水平考试涵盖人力资源管理（HRM）实践、计划和准则。人力资源专家发现 HRCI 认证可以提高职业机会、专业信誉以及薪酬价格。

HRCI 评估网络内容因资格风格而异。每项测试的起草方式都是为了验证知识以及对人力资源实践、计划和概念的有用处理。考试实际上得到了国家认证机构委员会 (NCCA) 的认可。通过 HRCI 提供的认证清单。

-apHR（人力资源协理专业人员）。 -apHRI（人力资源协理专业人员-国际）。 -SPHR（人力资源高级专业人员）。 -spHRI（国际人力资源高级专业人员）。 -PHR（人力资源专业人员）。 -GPHR（全球人力资源专业人员）。 -PhrCA（加利福尼亚人力资源专业人员）。 -PHRI（专业人力资源-国际）。

认证是记录你的能力和专业知识，如同你工作一样。市场上实际上有许多商家提供这些资格。如果候选人希望在人力资源部门工作并确认自己的专业知识，则由 HRCI 颁发的认证。此 GPHR 考试 认证有助于申请人使其在人力资源管理和政策方面的技能合法化。

在本快速指南中，我们一定会处理 GPHR 认证测试、GPHR 认证合格收益以及 GPHR 认证的所有要素。

GPHR 考试简介。

GPHR 考试 的候选人实际上发现在证明在全球层面处理人力资源管理方面的难以掌握的专业知识在参加此考试之前，潜在客户应该具备关于 GPHR 卸载中描述的科目的扎实的合格知识和专业知识。

全球人力资源专业人员（GPHR）实际上是一项基于能力的全球性认证，旨在验证在全球市场中运作的人力资源专家的能力和理解程度。

对全球人力资源部分和任务的熟练程度、全球化的全球化策略推进人力资源计划和促进公司国际发展的活动实际上通过 GPHR 许可证进行了验证。

通过此考试后，考生将获得 HRCI 颁发的证书，帮助他们向客户和公司展示自己在全球人力资源管理方面的熟练程度。

GPHR 考试的主题。

潜在客户应该在开始准备工作之前了解考试对象，因为这将实际上帮助他们攻击核心。 我们的 GPHR 考试转储 肯定会包括以下主题：.

_ 1.战略性全球人力资源（25％）. _ 2.全球人才管理（二十 ％）. _ 3.全球移动性（15％）. _ 4.工作环境文化（15％）. _ 5.总奖励（15％）。 _ 6.风险管理与合规性（10％）.

谁应该参加 GPHR 考试。

HRCI 测试实际上是严格的，主要是以经验为基础。如果你想参加 GPHR 考试，候选人。 (https://www.hrci.org/our-programs/which-certification-is-right-for-you.)。

在获得战略性人力资源认证的国际专家人力资源专家之前，需要足够的一年的专家冒险。

-在全球专业水平的人力资源排名 + 硕士或更高学位，甚至具有至少两年的经验。 -在专业级人力资源职位（至少两个国际人力资源）或学士学位拥有至少 3 年的经验。 -至少有四年的专业人力资源工作经验（在全球人力资源领域至少有两年）+ 中学文凭。

如何学习 GPHR 考试。

想要制作完全可靠的观察主题和相关的现代技术的聪明申请人通常将视频剪辑讲座和研究概述混合在一起，以享受每种方式的便利，但技术评估或练习测试引擎是一种重要的研究工具，通常不会被注意通过许多前景。方法测试是与我们的专业人员一起开发的，以创建考试线索，评估他们在课程中获得的能力方面的专业知识，以及潜在客户放松并熟悉实际考试设置。认证问题经验丰富的小组建议，准备好关于这些主题的一些通知，同时也不要忽视参与通过我们的专业团队创建的 GPHR 考试沟渠，每个这些都可能会帮助你发布此评估以及杰出点。

GPHR 认证路径。

实际上没有这样的要求，任何人都可以轻松继续进行以及编写全球专业人力资源资源资格，只有他们满足资格标准所需的资格。

GPHR 考试费用多少。

GPHR 评估的成本实际上是考试费：495 美元和申请费：100 美元。

如何安排 GPHR 考试。

这些实际上是观察注册 [GPhr-Cam] 的步骤（https://www.hrci.org/docs/default-source/web-files/step-by-step-application-guide.pdf?sfvrsn=e37334f2_8）。

-步骤 1：创建 HRCI 账户。 -第 2 步：审查学习和职业需求。 -步骤 3：选择适当的资格并开始应用程序。 -步骤 4：查看 HRCI 考试网页内容描述。 -步骤 5：支付使用量和测试费用。 -步骤 6：在 Pearson VUE 考试中安排考试访问（120 次内）。

GPHR 考试的实际时间范围、语言和风格是什么？

-考试时长：180 分钟。 -问题数：140 个得分问题（主要是多项选择）+ 25 个预先考虑。 -通过分数：71％。 -问题类型：这种测试格式实际上是几种选择。 -语言：英语。

GPHR 考试认证专业工资。

GPHR 考试认证专家的平均工资。

-美国-12 万美元。 -印度-25,00,327 印度卢比。 -欧洲-90,347 欧元。 -英格兰-90,632 英镑。

获得 GPHR 考试认证的好处。

-GPHR 认证在竞争对手中确定。在候选人出席就业面试的时候，GPHR 认证可能会很快提供上风，雇主实际上非常着迷地注意到一个将该人与其他各种潜在客户区别的观点。 -GPHR 资格有更好和适用的网络，可以帮助他们自己确定职业目标。GPHR 网络提供所有这些产品以及正确的职业指导，而非许可证通常无法获得。 -GPHR 认证的候选人肯定会有信心以及与其他人站起来，因为他们的技能组合实际上比非认证专家更有经验。 -GPHR 考试 提供了经过验证的理解，以利用资源有效地完成活动，并且成本比其他未经认证的专家在这样做时没有这样做的其他非认证专家。 -GPHR 认证为来自各个部门的候选人提供高效的专业知识，使他们成为公司中的熟练员工。 -GPHR 认证提供了快速获得他们想要的工作的可能性，而不是浪费数年，在没有任何专业知识的情况下结束。 -GPHR 证书提供了更大的创作潜力，并增加晋升的可能性，因为它揭示了对全球人力资源管理层的相互了解。

撰写 GPHR 考试的困难。

GPHR 实际上是一项可以装饰的特权成就。与典型的观点以及与 HRCI 一起批准的意见实际上并不困难。如果候选人拥有合适的规划材料以及优秀的水平通过 GPHR 评估。查询回复以及实际设计为认证类型的信息-问题沟可确保处理整个培训计划内容。认证问题具有很棒的 GPHR 转储，包括最近的重要问题以及 PDF 文档中的回答。认证质疑银行对 GPHR 卸货的准确性和有效性以及这种方式进行卸载。申请人可以简单地通过 GPHR 测试以及合法的 GPHR 丢弃并获得认证。实际上，这些转储被视为仅通过追求实例查询和解决方案来理解 GPHR 的最理想资源。如果考生的方法已满，考试和许可证 GPHR 将在自我评估的同时卸载，以获得正确的认证提示以及认证评估。

有关其他细节，请经过背书:.

gphr-考试-内容。 gphr-Cert-手册。 [gphr-准备]（https://www.hrci.org/how-to-get-certified/build-your-own-bundle/gphr-preparation）。